六盘水市发展改革委：大力培养年轻干部 

为全市经济社会发展增添活力

习近平总书记强调,“年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。”六盘水市发展改革委牢记习近平总书记殷殷嘱托,围绕全市经济社会发展大局,充分挖掘年轻干部成长潜力,不断为年轻干部成长搭建平台,大胆选拔使用可堪大用、能担重任的优秀年轻干部,为全市经济社会发展增添生机活力。

着眼政治素质强根基。培养优秀年轻干部,首要就是培养他们对党忠诚。坚持用党的创新理论凝心铸魂,始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课,通过中心组学习、党组会、“三会一课”、职工大会等,推动年轻干部真正做到学思用贯通、知信行统一,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2024年,开展党纪学习教育《中国共产党纪律处分条例》解读培训7次、专题辅导7次、支部书记上党课6次,通过学习教育引导年轻干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,坚决杜绝“七个有之”、小团伙、“两面派”。把紧把严政治标准这个硬杠杠,切实加强政治素质考察,跟踪关注年轻干部在重大事件、重要场合、重点问题上的政治立场,在自觉执行组织决定、服从组织安排时的具体行为,从具体表现中见人见思想见情怀见境界,考准考实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保选拔任用的年轻干部政治素质过硬。

着眼拓宽源头强储备。紧紧围绕全市经济社会发展对人才的需求,切实加强优秀年轻干部及高层次青年人才的录用、引进、培养和管理,充分发挥优秀年轻干部和高层次青年人才的作用,不断提高我委服务经济社会发展的能力和水平。近年来,通过选调录用“985工程”高校优秀毕业生10名(其中硕士研究生4名),人才引进硕士研究生6名,从基层或其他行业部门公开遴选或选调优秀年轻干部10余名,通过公开招考录用事业单位工作人员6名。同时,结合干部专业特长,及时安排到机关党建、经济运行分析、固定资产投资、重大项目建设、产业转型升级、高质量考核、生态环境建设、民营经济、粮食安全保障等重要工作岗位进行培养锻炼,为发展改革干部队伍注入新鲜血液,切实增强年轻干部储备。

着眼搭建平台强能力。组织开展新型城镇化、产业转型升级、粮食安全等方面的专题业务培训全覆盖,推动年轻干部主动加快知识更新、优化知识结构、打破知识壁垒,不断提高战略思维、战略运作能力,使干部专业能力不断适应全市经济社会发展需要。大力选派优秀年轻干部到国家发改委、省发改委等挂职学习,到基层或企业跟岗锻炼、到村任职等,开阔年轻干部的眼界,促进在实践历练中增长经验智慧。注重把优秀年轻干部安排在吃劲岗位磨炼,交办急难险重任务历练,通过不断压担子,帮助壮筋骨、长才干,锻炼攻坚克难的本领。近年来,共选派到上级跟班学习7人次、到企业或基层锻炼20余人次,推荐4名优秀年轻干部到乡镇担任党政正职,让优秀的年轻干部到更广阔的舞台去大展拳脚。

着眼培养使用强队伍。紧紧围绕事业发展需要,对标新时代好干部标准,以更长远的眼光、更有效地举措,全面加强年轻干部培养使用。打破论资排辈、迁就平衡等传统观念,对在重大项目建设、规划编制、经济运行分析、产业转型升级、新型城镇化、固定资产投资等重点工作、难点任务中表现突出的年轻干部,及时选拔到关键岗位大胆使用。充分发挥职务职级并行激励作用,对在工作中表现优秀的年轻干部及时予以晋升职级,让年轻干部干事创业精气神更加充足。三年来,共提拔任用科级干部33名,其中35岁以下的年轻干部19名,晋升职级干部36名,其中35岁以下的年轻干部12名。通过队伍建设的不断加强,有力推动发展改革工作不断迈上新台阶。